Corona, Kurzarbeit und Steuererklärung

Die Situation vor Corona

Im Infektionsschutzgesetz ist festgelegt, dass auch schon bei einem Verdachtsfall es zu einem Beschäftigungsverbot kommen kann. Der Arbeitnehmer wird hierbei jedoch nicht alleine gelassen und für den Verdienstausfall entschädigt. Wer also an Corona erkrankt, der erhält selbstverständlich den Lohn bis maximal sechs Wochen weiter. Ist der Arbeitnehmer länger krank, dann hat er Anspruch auf Krankengeld. Dieses fällt etwas niedriger aus, ist aber dafür steuerfrei.

Was tun bei Kurzarbeit und Lohnausfall

Kleinere Unternehmen sind während der Krise oft stärker betroffen und müssen Kurzarbeit anmelden. Für die betroffenen Arbeitnehmer besteht normalerweise ein Anspruch auf Kurzarbeitergeld in Höhe von 60 oder 67% des gekürzten Nettogehalts. Für die Zeit der Corona-Krise hat der Bund eine Anhebung des Kurzarbeitergeldes durchgesetzt. Somit erhalten Beschäftigte ohne Kinder statt 60% bis zu 80% des ausgefallenen Nettogehalts, ausschlaggebend ist die Fortdauer des Bezugs. Für Berufstätige mit Kindern wird das Kurzarbeitergeld von 67 auf bis zu 87 % erhöht.

Die Corona bedingte Neuansetzung sieht die Staffelung des Kurzarbeitergeldes wie folgt vor:

- Für Monat 1 bis 3 gelten 60 oder 67%
- Ab dem 4. Monat gelten 70 bzw. 77 %
- Ab dem 7. Monat gelten 80 bzw. 87 %


Die Bedingung für Kurzarbeit ist zum Beispiel eine deutlich geringere Arbeitszeit. Das Kurzarbeitergeld wird immer vom Arbeitgeber beantragt. Im Fall von Kurzarbeit werden Sozialversicherungsbeiträge in vollem Umfang durch die Bundesagentur für Arbeit zurückerstattet.